今年以來有很多我們原先「觀感好」的品牌、創辦人陸續被踢爆職場霸凌、表裡不一等事件。作爲原本也是深信這些品牌的人之一的人，除了有種被感情欺騙的哀傷之外，也想來分享個人粗淺心得，特別是在個人品牌經營上該留意的地方。
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我認為：最好的「個人品牌」不該是精美包裝，而是裸包！盡量讓大眾看到「你的真實情況」。有好也有壞，不過度宣染自己的好，有能力不足跟犯錯的時候就大方公開/承認，然後真的展現出積極成長的心態＆行為。
「個人品牌」經營，不完全等同於「商品服務品牌」。因為商品服務是死的、更是有限度範圍的。我們只要有「追求品質」的能力跟毅力就能達到。但「個人品牌」範圍更廣，看得是「你整個人」。
「是人就會有缺點，是人就會有不夠好的地方。」但偏偏我們在建立個人品牌的時候，常為了「吸引流量」增加更多粉絲、加強客戶對你專業的信任。不自覺把自己從「一開始有某種專業」漸漸變成「我各種精通」；「我的80分專業加點行銷包裝變成120分」；「只分享自己成功案例/或曾經失敗但現在成功的故事」塑造自己成為「神」「英雄」的形象。
當然，人人都愛看「神」、都推崇「英雄」。
但當我們開始忘了「我既然是人，就不可能是神」。
忘了自己其實不是每分每秒都是好的時候，就會不小心在某些時刻，被人戳破「那個看似完美的形象」。
那麼我們可以怎麼做呢？
將「自己的專業」與「完整的形象」切開：宣傳自己擅長的專業，但也別忘了，那只代表「部分的你」，不過度宣染成「所有的你」。有幾分能力、幾分認真就說幾分，不過度誇飾自己。反之，若真的想把自己形容的超級厲害，那就要真的能夠做到。對自己的言行負責。承認自己其實一點也不完美，然後也將這些不完美公開坦承。重點不是在公審自己，而是意識、接納那個不完美的自己，然後告訴自己還在學習的路上，修行是一輩子的事。以上簡單分享心得收穫～也歡迎任何觀點可以一起討論
阿紫
成為職涯諮詢師的條件：
轉職技巧：大部分的人會選擇付費職涯諮詢，最直接的原因是「找工作碰壁」，因此急需諮詢師提供技巧上的協助。這也是目前市面上諮詢師最廣泛可提供的服務。也因此很多諮詢師多半有「獵頭」、「人資」、「曾擔任主管有面試人」經驗，或是「自身轉職經驗豐富」。以我而言，本身有外商科技業人資副理經驗。
產業知識：為了因應不同背景的諮詢需求，豐富多元的產業知識也是必須的。目前有很多提供職涯諮詢服務的人，會以自己最主要的背景起家，例如「專攻跨領域進科技業」「進入PM、MKT」；也有各行各業都可以輔導的諮詢師，這種時候，就會需要了解各大產業、人才市場趨勢，以我來說屬於後者，過往人資經驗有招募過各產業人才＆每個月會花大量時間了解各產業知識。
諮詢技巧：諮詢顧問不是顧著自己說，而是顧著聽對方說。因此同理心傾聽、洞察對方真實需求、從聽到的內容中協助梳理、發散、聚焦收斂、甚至點出來訪者自身矛盾衝突地方都很重要。來訪者往往帶著「表層問題」前來，而諮詢師若能做到深層問題釐清、討論會更好。且諮詢師並不會幫來訪者下決定，而是協助「來訪者更了解自己＆做決定」。
上述三種模式可以同時進行。
書籍出版：藉由書籍出版累積知名度、版稅收入。
業配合作：有經營社群的諮詢師，則可透過廠商合作，獲得撰文稿費、宣傳費、分潤費等。合作廠商則視諮詢師個人風格為主。幫企業做僱主品牌推廣、宣傳活動、學習課程推廣、職場用品宣傳、投資理財等各種皆有。