Hi 大家好,我是自由接案的職涯諮詢師-阿紫!
今年以來有很多我們原先「觀感好」的品牌、創辦人陸續被踢爆職場霸凌、表裡不一等事件。作爲原本也是深信這些品牌的人之一的人,除了有種被感情欺騙的哀傷之外,也想來分享個人粗淺心得,特別是在個人品牌經營上該留意的地方。
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我認為:最好的「個人品牌」不該是精美包裝,而是裸包!
盡量讓大眾看到「你的真實情況」。有好也有壞,不過度宣染自己的好,有能力不足跟犯錯的時候就大方公開/承認,然後真的展現出積極成長的心態&行為。
「個人品牌」經營,不完全等同於「商品服務品牌」。因為商品服務是死的、更是有限度範圍的。我們只要有「追求品質」的能力跟毅力就能達到。但「個人品牌」範圍更廣,看得是「你整個人」。
「是人就會有缺點,是人就會有不夠好的地方。」
但偏偏我們在建立個人品牌的時候,常為了「吸引流量」增加更多粉絲、加強客戶對你專業的信任。不自覺把自己從「一開始有某種專業」漸漸變成「我各種精通」;「我的80分專業加點行銷包裝變成120分」;「只分享自己成功案例/或曾經失敗但現在成功的故事」塑造自己成為「神」「英雄」的形象。
當然,人人都愛看「神」、都推崇「英雄」。
但當我們開始忘了「我既然是人,就不可能是神」。
忘了自己其實不是每分每秒都是好的時候,就會不小心在某些時刻,被人戳破「那個看似完美的形象」。
那麼我們可以怎麼做呢?
將「自己的專業」與「完整的形象」切開:宣傳自己擅長的專業,但也別忘了,那只代表「部分的你」,不過度宣染成「所有的你」。
有幾分能力、幾分認真就說幾分,不過度誇飾自己。反之,若真的想把自己形容的超級厲害,那就要真的能夠做到。對自己的言行負責。
承認自己其實一點也不完美,然後也將這些不完美公開坦承。重點不是在公審自己,而是意識、接納那個不完美的自己,然後告訴自己還在學習的路上,修行是一輩子的事。
以上簡單分享心得收穫~也歡迎任何觀點可以一起討論
阿紫
[個人品牌的經營陷阱]從那些人設翻車的品牌中我學到的事!
版主: duotify、digitalnomad
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Hi Bryan,
很開心收到Bryan的回饋!沒問題,身邊也有蠻多粉絲對這個新興工作感到好奇,我這邊就個人觀察到的&本身經驗粗淺分享!
成為職涯諮詢師的條件:
職涯諮詢師的服務範疇很廣,舉凡任何職涯問題都可以找職涯諮詢顧問。以最常見的狀況來說
「轉職問題—履歷健診、面試輔導、薪資談判」
「職涯錨定—自我盤點、方向選擇、找出優勢」
「自我成長—技能提升、人際溝通、培養韌性」
-
大致可區分以上職涯議題,而每位諮詢師擅長/側重的主題又各不相同,因此最基本需要具備的能力條件簡述如下:
轉職技巧:大部分的人會選擇付費職涯諮詢,最直接的原因是「找工作碰壁」,因此急需諮詢師提供技巧上的協助。這也是目前市面上諮詢師最廣泛可提供的服務。也因此很多諮詢師多半有「獵頭」、「人資」、「曾擔任主管有面試人」經驗,或是「自身轉職經驗豐富」。以我而言,本身有外商科技業人資副理經驗。
-
產業知識:為了因應不同背景的諮詢需求,豐富多元的產業知識也是必須的。目前有很多提供職涯諮詢服務的人,會以自己最主要的背景起家,例如「專攻跨領域進科技業」「進入PM、MKT」;也有各行各業都可以輔導的諮詢師,這種時候,就會需要了解各大產業、人才市場趨勢,以我來說屬於後者,過往人資經驗有招募過各產業人才&每個月會花大量時間了解各產業知識。
-
諮詢技巧:諮詢顧問不是顧著自己說,而是顧著聽對方說。因此同理心傾聽、洞察對方真實需求、從聽到的內容中協助梳理、發散、聚焦收斂、甚至點出來訪者自身矛盾衝突地方都很重要。來訪者往往帶著「表層問題」前來,而諮詢師若能做到深層問題釐清、討論會更好。且諮詢師並不會幫來訪者下決定,而是協助「來訪者更了解自己&做決定」。
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上述最核心3能力,其實並沒有明確考核機制。職涯諮詢師在台灣目前並沒有像諮商師一般,需要具備國家證照才能執業,目前唯一跟就業輔導最相關的國家證照是「就業服務技術士」,不過目前僅有非常少數的諮詢師具備此張證照。因此,目前市面上最多諮詢師是「獵頭」、「人資」、「曾擔任主管有面試人」、「轉職經驗豐富」出身。
至於若非上述經驗出身的人,也可以透過「付費」報名坊間的諮詢師培訓單位,學習技能&獲得證照。目前台灣有例如:SCPC國際職業策略規劃師、CDA 國際生涯發展諮詢師等國際證照;CNC 諮詢師;生涯設計師等台灣自創的培訓課程。不過,這些課程所費不貲,基本上從6萬~8萬間,視個人需求是否進修。
我目前是持有SCPC國際職業策略規劃師、國家證照就業服務技術士兩種,不過也有蠻多諮詢師並未持有證照,因此門檻還是在於「諮詢師本身是否能展現出令人信服的輔導能力」。
--------
--------
諮詢師的商業模式:
諮詢師如何賺錢,各家都有不同的做法,以下簡單分享幾塊常見的方式。
1vs1諮詢服務:最主要核心服務,但行銷渠道各異。
我的話是以自媒體Instagram經營為主,建立個人品牌,透過持續分享職涯議題來吸引有需求的來訪者。
也有人是報名培訓單位,成為諮詢師後,跟單位合作,透過培訓單位的力量接案,單位收到案子後會再分派給諮詢師服務。
自己規劃執行免費線上講座。利用Accupass等平台辦活動、並透過講座吸引參加者預約服務。
上述三種模式可以同時進行。
-
講座邀約:政府單位/學校團體/求職平台 等單位的演講邀約。演講對象多半以找工作、學生族群為主。不過此類邀約多半需要經營人脈,藉由人脈引進獲得合作機會,一旦合作不錯就很常成為固定合作講師。
-
授課服務:跟線上學習平台合作,推出線上課程、或是混合轉職工作坊,以團體課程形式提供學員轉職技巧學習。線上課程有長尾效應、實體工作坊則能同期吸引一定量的學員。
-
書籍出版:藉由書籍出版累積知名度、版稅收入。
-
業配合作:有經營社群的諮詢師,則可透過廠商合作,獲得撰文稿費、宣傳費、分潤費等。合作廠商則視諮詢師個人風格為主。幫企業做僱主品牌推廣、宣傳活動、學習課程推廣、職場用品宣傳、投資理財等各種皆有。
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上述為常見的商業模式,諮詢師會使用哪些方式,除了本身資源背景外,也取決於「當諮詢師目的&目標」。以阿紫來說,目前以第一點為最主要方式,不過我喜歡跟大家不一樣。因此除了現有的方式以外,接下來也預計規劃目前市面上沒有推出的形式,想進一步幫到職場工作者們。歡迎大家期待阿紫接下來的動向。
以上簡單分享到這邊。至於諮詢師賺不賺錢?能賺多少錢?為什麼想當諮詢師&自由工作者對個人職涯的影響是什麼~
這些問題下次有機會再跟大家分享囉!希望簡單分享有幫助到大家!
感恩的心!
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阿紫
觀迎參考我主要的第一種經營模式--Instagram平台:https://www.instagram.com/careerguide.christine/
很開心收到Bryan的回饋!沒問題,身邊也有蠻多粉絲對這個新興工作感到好奇,我這邊就個人觀察到的&本身經驗粗淺分享!
成為職涯諮詢師的條件:
職涯諮詢師的服務範疇很廣,舉凡任何職涯問題都可以找職涯諮詢顧問。以最常見的狀況來說
「轉職問題—履歷健診、面試輔導、薪資談判」
「職涯錨定—自我盤點、方向選擇、找出優勢」
「自我成長—技能提升、人際溝通、培養韌性」
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大致可區分以上職涯議題,而每位諮詢師擅長/側重的主題又各不相同,因此最基本需要具備的能力條件簡述如下:
轉職技巧:大部分的人會選擇付費職涯諮詢,最直接的原因是「找工作碰壁」,因此急需諮詢師提供技巧上的協助。這也是目前市面上諮詢師最廣泛可提供的服務。也因此很多諮詢師多半有「獵頭」、「人資」、「曾擔任主管有面試人」經驗,或是「自身轉職經驗豐富」。以我而言,本身有外商科技業人資副理經驗。
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產業知識:為了因應不同背景的諮詢需求,豐富多元的產業知識也是必須的。目前有很多提供職涯諮詢服務的人,會以自己最主要的背景起家,例如「專攻跨領域進科技業」「進入PM、MKT」;也有各行各業都可以輔導的諮詢師,這種時候,就會需要了解各大產業、人才市場趨勢,以我來說屬於後者,過往人資經驗有招募過各產業人才&每個月會花大量時間了解各產業知識。
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諮詢技巧:諮詢顧問不是顧著自己說,而是顧著聽對方說。因此同理心傾聽、洞察對方真實需求、從聽到的內容中協助梳理、發散、聚焦收斂、甚至點出來訪者自身矛盾衝突地方都很重要。來訪者往往帶著「表層問題」前來,而諮詢師若能做到深層問題釐清、討論會更好。且諮詢師並不會幫來訪者下決定,而是協助「來訪者更了解自己&做決定」。
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上述最核心3能力,其實並沒有明確考核機制。職涯諮詢師在台灣目前並沒有像諮商師一般,需要具備國家證照才能執業,目前唯一跟就業輔導最相關的國家證照是「就業服務技術士」,不過目前僅有非常少數的諮詢師具備此張證照。因此,目前市面上最多諮詢師是「獵頭」、「人資」、「曾擔任主管有面試人」、「轉職經驗豐富」出身。
至於若非上述經驗出身的人,也可以透過「付費」報名坊間的諮詢師培訓單位,學習技能&獲得證照。目前台灣有例如:SCPC國際職業策略規劃師、CDA 國際生涯發展諮詢師等國際證照;CNC 諮詢師;生涯設計師等台灣自創的培訓課程。不過,這些課程所費不貲,基本上從6萬~8萬間,視個人需求是否進修。
我目前是持有SCPC國際職業策略規劃師、國家證照就業服務技術士兩種,不過也有蠻多諮詢師並未持有證照,因此門檻還是在於「諮詢師本身是否能展現出令人信服的輔導能力」。
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諮詢師的商業模式:
諮詢師如何賺錢,各家都有不同的做法,以下簡單分享幾塊常見的方式。
1vs1諮詢服務:最主要核心服務,但行銷渠道各異。
我的話是以自媒體Instagram經營為主,建立個人品牌,透過持續分享職涯議題來吸引有需求的來訪者。
也有人是報名培訓單位,成為諮詢師後,跟單位合作,透過培訓單位的力量接案,單位收到案子後會再分派給諮詢師服務。
自己規劃執行免費線上講座。利用Accupass等平台辦活動、並透過講座吸引參加者預約服務。
上述三種模式可以同時進行。
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講座邀約:政府單位/學校團體/求職平台 等單位的演講邀約。演講對象多半以找工作、學生族群為主。不過此類邀約多半需要經營人脈,藉由人脈引進獲得合作機會,一旦合作不錯就很常成為固定合作講師。
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授課服務:跟線上學習平台合作,推出線上課程、或是混合轉職工作坊,以團體課程形式提供學員轉職技巧學習。線上課程有長尾效應、實體工作坊則能同期吸引一定量的學員。
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書籍出版:藉由書籍出版累積知名度、版稅收入。
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業配合作:有經營社群的諮詢師,則可透過廠商合作,獲得撰文稿費、宣傳費、分潤費等。合作廠商則視諮詢師個人風格為主。幫企業做僱主品牌推廣、宣傳活動、學習課程推廣、職場用品宣傳、投資理財等各種皆有。
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上述為常見的商業模式,諮詢師會使用哪些方式,除了本身資源背景外,也取決於「當諮詢師目的&目標」。以阿紫來說,目前以第一點為最主要方式,不過我喜歡跟大家不一樣。因此除了現有的方式以外,接下來也預計規劃目前市面上沒有推出的形式,想進一步幫到職場工作者們。歡迎大家期待阿紫接下來的動向。
以上簡單分享到這邊。至於諮詢師賺不賺錢?能賺多少錢?為什麼想當諮詢師&自由工作者對個人職涯的影響是什麼~
這些問題下次有機會再跟大家分享囉!希望簡單分享有幫助到大家!
感恩的心!
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阿紫
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- 文章: 2
- 註冊時間: 2024-08-20, 18:12
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- careerguide
- 文章: 14
- 註冊時間: 2024-07-02, 22:54
- 來自: Taiwan
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Hi Bryan,
感謝回饋!
也謝謝韋丞分享經驗。
以我觀察來說:
單純以諮詢費用的話(不論販售課程、牌卡等商品)
的確是以鐘點費計算。
而初期接案多半以:幾百~1000元/時
接案半年以上~數年/本身有獵頭人資等經驗:1000~2000元/時
更資深或品牌知名度高的人 2000~4000元/時
若是針對高階主管/企業主的資深業界前輩則也有5000元~/時的收費(多半為人資、諮商界資深前輩)
而針對個案的狀況,有些人會採取單次諮詢或多次諮詢服務。
由於這樣接案形式的工作收入很不穩定,我對於這樣的不穩定狀況也有很多焦慮心得
今日有在討論區分享一篇關於[如何克服自由工作者收入不穩定的焦慮] 經驗分享
也歡迎一起閱讀討論呦!文章連結如下:
viewtopic.php?t=73
職涯諮詢師 阿紫
感謝回饋!
也謝謝韋丞分享經驗。
以我觀察來說:
單純以諮詢費用的話(不論販售課程、牌卡等商品)
的確是以鐘點費計算。
而初期接案多半以:幾百~1000元/時
接案半年以上~數年/本身有獵頭人資等經驗:1000~2000元/時
更資深或品牌知名度高的人 2000~4000元/時
若是針對高階主管/企業主的資深業界前輩則也有5000元~/時的收費(多半為人資、諮商界資深前輩)
而針對個案的狀況,有些人會採取單次諮詢或多次諮詢服務。
由於這樣接案形式的工作收入很不穩定,我對於這樣的不穩定狀況也有很多焦慮心得
今日有在討論區分享一篇關於[如何克服自由工作者收入不穩定的焦慮] 經驗分享
也歡迎一起閱讀討論呦!文章連結如下:
viewtopic.php?t=73
職涯諮詢師 阿紫
Hi 阿紫,
非常認同你對「個人品牌」的看法!在這個時代,真實性變得比以往更加重要。隨著社群媒體的發展,我們常常會被要求展現完美的一面,甚至塑造一種理想化的形象,吸引更多的目光。但正如你所說的,過度包裝最終可能會讓人失去真實感,甚至讓我們背負太大的壓力。
我特別贊同你提到的「承認不完美」這一點。無論是在個人品牌的建立,還是在職業發展中,展現真實的自己,不僅能夠建立更真誠的連結,也讓我們不至於活在一種自我壓抑的狀態中。人們其實更容易與真實、有缺點的人產生共鳴,因為這才是每個人都會面對的現實。
我也是《反恐精英》遊戲的忠實粉絲,並且喜歡在 https://skin.club/zh-TW 平台上開箱以獲得最好的武器皮膚。
謝謝你分享這麼有啟發性的想法,期待更多的討論!
非常認同你對「個人品牌」的看法!在這個時代,真實性變得比以往更加重要。隨著社群媒體的發展,我們常常會被要求展現完美的一面,甚至塑造一種理想化的形象,吸引更多的目光。但正如你所說的,過度包裝最終可能會讓人失去真實感,甚至讓我們背負太大的壓力。
我特別贊同你提到的「承認不完美」這一點。無論是在個人品牌的建立,還是在職業發展中,展現真實的自己,不僅能夠建立更真誠的連結,也讓我們不至於活在一種自我壓抑的狀態中。人們其實更容易與真實、有缺點的人產生共鳴,因為這才是每個人都會面對的現實。
我也是《反恐精英》遊戲的忠實粉絲,並且喜歡在 https://skin.club/zh-TW 平台上開箱以獲得最好的武器皮膚。
謝謝你分享這麼有啟發性的想法,期待更多的討論!