「2024台灣數位遊牧者大會」學習及與會心得分享
發表於 : 2024-08-03, 23:20
大家好～
陸續在這個論壇學到很多東西，謝謝大家無私分享！
我今天參加了由台灣數位遊牧者協會舉辦的「台灣數位遊牧者大會」，除了認識一些數位遊牧者之外，也有在幾場講座中做些筆記。想說可以在此分享，和大家交流。
1. 如何成為有競爭力且容易升遷的遠距工作者 / 章浩然
講者章浩然是一位連續創業者，有超過十年的建立與管理遠距工作經驗，他在講座中主要分享應徵遠距工作的技巧，以及遠距工作者的職場必備認知。我在這方面沒有太多實際經驗，但陸續有看過不少分享，在講座中，我聽到兩點是以前比較不知道的：
1) 求職時除了把各種文件準備好，也可以錄製自我介紹「影片」，讓雇主透過網路就看見你、快速認識你 （比起透過文字）。可談的內容包含專業能力、經驗、為何想投這個職缺等等 （記得這個論壇上有另一篇文，是談投遠距職缺該強調的特質，應可搭配使用）。
據講者分享，這並不難，但做的人並不多，也因此能讓雇主更印象深刻。
2) 許多人都知道，遠距工作中的向上管理很重要，常聽到的做法如每週約討論時間、回報進度等等。講者提到，可以利用 Trello 或 Notion 等工具建立自己的 to do list，而且不只自己看，還分享給主管，讓他輕鬆掌握你完成了哪些事情。
2. 數位遊牧的隱形挑戰：從「孤獨」到建立「支持系統」/ Demi
講者 Demi 是個「催眠療癒師」（聽起來好酷XD) ，有四年多的遊牧經驗，也是「Co-Working Online｜線上共同工作平台」的創辦人。她在講座中分享遊牧經驗，也談到在這過程中她不時會覺得孤獨，於是希望尋求解決方法。
她提到三個做法：
1) 建立自己的人際支持網：這並不是要我們去找厲害的人交朋友，而是找懂你的人，例如工作性質類似的人。
2) 找到自己的工作儀式感：像是找人一起視訊工作，或找到適合的工作空間。
3) 找到自己的生活工作流：像是設定下班時間、休假日、社交時間等。
我對第三點的印象最深刻，原因在於，先前我自己也有全職接案一段時間，當時真的算是「醒著就在工作」、「沒事就在工作」。但講者分享她的行事曆畫面，她會把休假日明確標示出來，如同我們標示每一個工作行程一樣。雖然我們未必能因此就讓自己真的休息，但至少對此能更有意識。
這也讓我想到，因為我的工作需要寫作，而寫作非常需要有完全不受打擾的時間來推進（我自己是這樣），我的老闆就建議過我，可以在行事曆上框出一段「不排行程」的時間，讓同事知道這段時間我就是不排任何事情，也不要來找我討論。（老闆自己也會設定這樣的時間）
處理工作是這樣，那處理「休息」，我們是不是也能試著這麼做呢？
備註：如果你對相關概念感興趣，也可以參考電腦玩物上對「神聖時間」與「進攻型行事曆」的說明。
3. 「不設限」地突破、歸零、選擇自己的人生 / Cath Lee
講者 Cath 大四上進微軟實習，後來覺得這樣的工作環境並不是她喜歡的，於大四下赴日本實習，後續就留在那邊工作。四年前因疫情回台，目前主要專注在非洲旅遊，前陣子YouTuber 阿滴到非洲拍片就是與他們合作。
1) Cath 在講座中提到，她在日本時有正職，但也開拓不同的收入來源，比方說做 Couchsurfing，十坪的家同時擠了五個人。後來她發現自己這些額外收入竟然跟正職一樣多，這帶給她的啟發是，人不是只能靠一份正職工作來維生，其實維生的方法有非常多種。
2) Demi 和 Cath 在講座中分別都有提到，很多時候機會是突然出現的，不是人事先就預料到的。我對於「宇宙」一類概念沒有太多理解，也不曉得那是怎麼運作的，但我認為 Cath 有個說法對我來說很棒，大意是：
我們在很多時候都可以選擇放棄，但也可以選擇往自己有熱情、想去的方向持續努力跟累積，某天機會來了，我們就能抓住這個機會往上！
以上是我在講座中的學習，最後也分享我與會的觀察 / 感想：
1. 參加者遠比我想像中更多，而且其中很多是目前在公司上班、但希望將來能遊牧的人。
2. 現場有來台推廣遊牧活動的日本人，也有講英文的外國遊牧者，我認為想讓遊牧生活更豐富的話，好好加強外語溝通能力很重要。（十月在福岡會有為期整個月的遊牧活動，名為 COLIVE FUKUOKA ，有興趣的人可以參考活動官網）
我的分享到此結束，謝謝！
陸續在這個論壇學到很多東西，謝謝大家無私分享！
我今天參加了由台灣數位遊牧者協會舉辦的「台灣數位遊牧者大會」，除了認識一些數位遊牧者之外，也有在幾場講座中做些筆記。想說可以在此分享，和大家交流。
1. 如何成為有競爭力且容易升遷的遠距工作者 / 章浩然
講者章浩然是一位連續創業者，有超過十年的建立與管理遠距工作經驗，他在講座中主要分享應徵遠距工作的技巧，以及遠距工作者的職場必備認知。我在這方面沒有太多實際經驗，但陸續有看過不少分享，在講座中，我聽到兩點是以前比較不知道的：
1) 求職時除了把各種文件準備好，也可以錄製自我介紹「影片」，讓雇主透過網路就看見你、快速認識你 （比起透過文字）。可談的內容包含專業能力、經驗、為何想投這個職缺等等 （記得這個論壇上有另一篇文，是談投遠距職缺該強調的特質，應可搭配使用）。
據講者分享，這並不難，但做的人並不多，也因此能讓雇主更印象深刻。
2) 許多人都知道，遠距工作中的向上管理很重要，常聽到的做法如每週約討論時間、回報進度等等。講者提到，可以利用 Trello 或 Notion 等工具建立自己的 to do list，而且不只自己看，還分享給主管，讓他輕鬆掌握你完成了哪些事情。
2. 數位遊牧的隱形挑戰：從「孤獨」到建立「支持系統」/ Demi
講者 Demi 是個「催眠療癒師」（聽起來好酷XD) ，有四年多的遊牧經驗，也是「Co-Working Online｜線上共同工作平台」的創辦人。她在講座中分享遊牧經驗，也談到在這過程中她不時會覺得孤獨，於是希望尋求解決方法。
她提到三個做法：
1) 建立自己的人際支持網：這並不是要我們去找厲害的人交朋友，而是找懂你的人，例如工作性質類似的人。
2) 找到自己的工作儀式感：像是找人一起視訊工作，或找到適合的工作空間。
3) 找到自己的生活工作流：像是設定下班時間、休假日、社交時間等。
我對第三點的印象最深刻，原因在於，先前我自己也有全職接案一段時間，當時真的算是「醒著就在工作」、「沒事就在工作」。但講者分享她的行事曆畫面，她會把休假日明確標示出來，如同我們標示每一個工作行程一樣。雖然我們未必能因此就讓自己真的休息，但至少對此能更有意識。
這也讓我想到，因為我的工作需要寫作，而寫作非常需要有完全不受打擾的時間來推進（我自己是這樣），我的老闆就建議過我，可以在行事曆上框出一段「不排行程」的時間，讓同事知道這段時間我就是不排任何事情，也不要來找我討論。（老闆自己也會設定這樣的時間）
處理工作是這樣，那處理「休息」，我們是不是也能試著這麼做呢？
備註：如果你對相關概念感興趣，也可以參考電腦玩物上對「神聖時間」與「進攻型行事曆」的說明。
3. 「不設限」地突破、歸零、選擇自己的人生 / Cath Lee
講者 Cath 大四上進微軟實習，後來覺得這樣的工作環境並不是她喜歡的，於大四下赴日本實習，後續就留在那邊工作。四年前因疫情回台，目前主要專注在非洲旅遊，前陣子YouTuber 阿滴到非洲拍片就是與他們合作。
1) Cath 在講座中提到，她在日本時有正職，但也開拓不同的收入來源，比方說做 Couchsurfing，十坪的家同時擠了五個人。後來她發現自己這些額外收入竟然跟正職一樣多，這帶給她的啟發是，人不是只能靠一份正職工作來維生，其實維生的方法有非常多種。
2) Demi 和 Cath 在講座中分別都有提到，很多時候機會是突然出現的，不是人事先就預料到的。我對於「宇宙」一類概念沒有太多理解，也不曉得那是怎麼運作的，但我認為 Cath 有個說法對我來說很棒，大意是：
我們在很多時候都可以選擇放棄，但也可以選擇往自己有熱情、想去的方向持續努力跟累積，某天機會來了，我們就能抓住這個機會往上！
以上是我在講座中的學習，最後也分享我與會的觀察 / 感想：
1. 參加者遠比我想像中更多，而且其中很多是目前在公司上班、但希望將來能遊牧的人。
2. 現場有來台推廣遊牧活動的日本人，也有講英文的外國遊牧者，我認為想讓遊牧生活更豐富的話，好好加強外語溝通能力很重要。（十月在福岡會有為期整個月的遊牧活動，名為 COLIVE FUKUOKA ，有興趣的人可以參考活動官網）
我的分享到此結束，謝謝！