【提問回覆】在歐美職場該如何培養人脈？有推薦的平台嗎？

[讀者太太Mrs Reader]

【提問回覆】在歐美職場該如何培養人脈？有推薦的平台嗎？

無論是在台灣還是海外，培養職場人脈都非常重要，這點相信沒有人會否認，但對於在歐美職場打滾的台灣人來說，建立人脈已經不只是「重要」而是「必要」了，畢竟我們在歐美職場就是外來者，一個外國人想和local員工競爭職缺，除了本身能力要強、實力要夠，你認識的人是誰更會決定你的海外職涯是否能一路順遂，這就是為何來找到我做職涯諮詢的學生中，只要想在歐美職場求職，我都會幫他們上一堂「LinkedIn人脈開發術」。

在LinkedIn上開發人脈不是要你走偏門，而是利用LinkedIn提高你在職場上的能見度，讓以往沒有機會接觸到你的人資主管、獵人頭、產業相關人士，透過你在LinkedIn上打造的個人品牌認識你，進而對你的產生興趣，主動和你聯絡。歐美職場專家早已指出建立職場上的個人品牌至關重要，如果真的有心想在歐美職場闖出一片天，LinkedIn絕對是你需要好好耕耘的平台。

過去我曾輔導過一位在瑞典擔任顧問的學員，他因為在LinkedIn積極拓展人脈、打造個人品牌，最後竟然connect到一間跨國企業的COO，對方還幫他內推職缺，最後不但順利得到面試機會，也取得夢寐以求的理想職位。Coach他的過程中，我花了不少時間教他如何包裝自己的LinkedIn profile，用容易讓人留下深刻印象的方式寫profile內容，他也非常認真地在優化過LinkedIn檔案後，積極地在LinkedIn上開發人脈，從主動傳訊息給他想認識的陌生人，到參加LinkedIn上推廣的各式線上、線下活動，只要能靠LinkedIn拓展人脈的事，他全都有系統地持續執行，果然後來成功認識到重量級的超級人脈，在COO的加持下拿下dream job。

我自己在2021年被獵人頭發現，挖角到現在的公司，也是靠我過去在LinkedIn上常常發文、打造個人職場品牌的結果。當時我除了非常積極地發文，也經常分享直播，這些內容提高了我的職場能見度，讓許多獵人頭看到我的檔案，記得當時有段時間我每天都接到不同的獵人頭來電和私信，導致沒有主動找工作的我，在3年前跳槽成功，也因此成為遠距工作者。

以上分享我自己和我coach 的學生的經驗，說明在歐美職場利用LinkedIn開發人脈的重要性，如果你還沒有在LinkedIn上建立人脈，也沒有意識到要打造你的職場個人品牌，現在就馬上開始行動吧！