Digital Nomad Forum

我想Madbird的案例是因為老闆想透過壓榨免費的勞動力來滿足自己的ego吧！剛出社會的新鮮人真的要多留意，尤其想找遠距工作的朋友一定要多多查證

【提問回覆】之前看過報導指出歐美遠距工作陷阱多多，我該如何避免？ 兩年前BBC報導一則和遠距工作有關的職場詐騙新聞，一間「號稱」位於倫敦的行銷公司「Madbird（瘋鳥）」，不但從老闆本人Ali Ayad的人設，到公司裡的多位同事，甚至辦公室地址全部都是假的，在BBC揭穿這個騙局後，在Madbird上班員工才知道原來他們眼中崇拜的行銷才子老闆和公司的承諾都只是謊言，當然也沒有人真的拿到過全額的薪水。 這則新聞在網上引發熱烈討論，許多台灣的讀者擔心自己會落入類似的陷阱，畢竟在遠距工作工作職缺越來越多的歐美職場，若有心人士刻意利用網路上的虛擬世界打造一間公司的「完美人設」，涉世未深的年輕求職者的確...

【提問回覆】在歐美職場該如何培養人脈？有推薦的平台嗎？ 無論是在台灣還是海外，培養職場人脈都非常重要，這點相信沒有人會否認，但對於在歐美職場打滾的台灣人來說，建立人脈已經不只是「重要」而是「必要」了，畢竟我們在歐美職場就是外來者，一個外國人想和local員工競爭職缺，除了本身能力要強、實力要夠，你認識的人是誰更會決定你的海外職涯是否能一路順遂，這就是為何來找到我做職涯諮詢的學生中，只要想在歐美職場求職，我都會幫他們上一堂「LinkedIn人脈開發術」。 在LinkedIn上開發人脈不是要你走偏門，而是利用LinkedIn提高你在職場上的能見度，讓以往沒有機會接觸到你的人資主管、獵人頭、產業相關...

【提問回覆】歐美職場歧視或微歧視亞洲人的情況多嗎？如果不幸遇到要怎麼處理？ 這個問題是在歐美工作的台灣人最常問的問題之一，現在就透過這位讀者的提問統一回覆大家。 首先必須了解歐美職場已經在勞基法中明文規定禁止任何職場歧視，並長期致力推廣equality opportunity的9種平等權利（種族、性別、年齡、宗教、性取向、性別認同、婚姻狀態、懷孕與否、是否有肢體障礙），因此現在比較難在職場中看到非常明顯的歧視，大部分的霸凌是以微歧視（Microaggression）的形式出現，譬如酸言酸語、故意挑釁，或乾脆直接忽略等各種讓當事人感到不舒服的言語或行為。 「微歧視（Microaggression...