大家好~
陸續在這個論壇學到很多東西,謝謝大家無私分享!
我今天參加了由台灣數位遊牧者協會舉辦的「台灣數位遊牧者大會」,除了認識一些數位遊牧者之外,也有在幾場講座中做些筆記。想說可以在此分享,和大家交流。
1. 如何成為有競爭力且容易升遷的遠距工作者 / 章浩然
講者章浩然是一位連續創業者,有超過十年的建立與管理遠距工作經驗,他在講座中主要分享應徵遠距工作的技巧,以及遠距工作者的職場必備認知。我在這方面沒有太多實際經驗,但陸續有看過不少分享,在講座中,我聽到兩點是以前比較不知道的:
1) 求職時除了把各種文件準備好,也可以錄製自我介紹「影片」,讓雇主透過網路就看見你、快速認識你 (比起透過文字)。可談的內容包含專業能力、經驗、為何想投這個職缺等等 (記得這個論壇上有另一篇文,是談投遠距職缺該強調的特質,應可搭配使用)。
據講者分享,這並不難,但做的人並不多,也因此能讓雇主更印象深刻。
2) 許多人都知道,遠距工作中的向上管理很重要,常聽到的做法如每週約討論時間、回報進度等等。講者提到,可以利用 Trello 或 Notion 等工具建立自己的 to do list,而且不只自己看,還分享給主管,讓他輕鬆掌握你完成了哪些事情。
2. 數位遊牧的隱形挑戰:從「孤獨」到建立「支持系統」/ Demi
講者 Demi 是個「催眠療癒師」(聽起來好酷XD) ,有四年多的遊牧經驗,也是「Co-Working Online|線上共同工作平台」的創辦人。她在講座中分享遊牧經驗,也談到在這過程中她不時會覺得孤獨,於是希望尋求解決方法。
她提到三個做法:
1) 建立自己的人際支持網:這並不是要我們去找厲害的人交朋友,而是找懂你的人,例如工作性質類似的人。
2) 找到自己的工作儀式感:像是找人一起視訊工作,或找到適合的工作空間。
3) 找到自己的生活工作流:像是設定下班時間、休假日、社交時間等。
我對第三點的印象最深刻,原因在於,先前我自己也有全職接案一段時間,當時真的算是「醒著就在工作」、「沒事就在工作」。但講者分享她的行事曆畫面,她會把休假日明確標示出來,如同我們標示每一個工作行程一樣。雖然我們未必能因此就讓自己真的休息,但至少對此能更有意識。
這也讓我想到,因為我的工作需要寫作,而寫作非常需要有完全不受打擾的時間來推進(我自己是這樣),我的老闆就建議過我,可以在行事曆上框出一段「不排行程」的時間,讓同事知道這段時間我就是不排任何事情,也不要來找我討論。(老闆自己也會設定這樣的時間)
處理工作是這樣,那處理「休息」,我們是不是也能試著這麼做呢?
備註:如果你對相關概念感興趣,也可以參考電腦玩物上對「神聖時間」與「進攻型行事曆」的說明。
3. 「不設限」地突破、歸零、選擇自己的人生 / Cath Lee
講者 Cath 大四上進微軟實習,後來覺得這樣的工作環境並不是她喜歡的,於大四下赴日本實習,後續就留在那邊工作。四年前因疫情回台,目前主要專注在非洲旅遊,前陣子YouTuber 阿滴到非洲拍片就是與他們合作。
1) Cath 在講座中提到,她在日本時有正職,但也開拓不同的收入來源,比方說做 Couchsurfing,十坪的家同時擠了五個人。後來她發現自己這些額外收入竟然跟正職一樣多,這帶給她的啟發是,人不是只能靠一份正職工作來維生,其實維生的方法有非常多種。
2) Demi 和 Cath 在講座中分別都有提到,很多時候機會是突然出現的,不是人事先就預料到的。我對於「宇宙」一類概念沒有太多理解,也不曉得那是怎麼運作的,但我認為 Cath 有個說法對我來說很棒,大意是:
我們在很多時候都可以選擇放棄,但也可以選擇往自己有熱情、想去的方向持續努力跟累積,某天機會來了,我們就能抓住這個機會往上!
以上是我在講座中的學習,最後也分享我與會的觀察 / 感想:
1. 參加者遠比我想像中更多,而且其中很多是目前在公司上班、但希望將來能遊牧的人。
2. 現場有來台推廣遊牧活動的日本人,也有講英文的外國遊牧者,我認為想讓遊牧生活更豐富的話,好好加強外語溝通能力很重要。(十月在福岡會有為期整個月的遊牧活動,名為 COLIVE FUKUOKA ,有興趣的人可以參考活動官網)
我的分享到此結束,謝謝!